Focus Business zeichnet netzkern erneut als Top-Arbeitgeber im Mittelstand aus
FOCUS Business und Deutschlands größtes Arbeitgeberbewertungsportal Kununu.com haben in einer unabhängigen Datenerhebung mit 4 Millionen Bewertungen die besten Arbeitgeber Deutschlands unter 900.000 Unternehmen ermittelt. netzkern wurde dabei erneut als Top Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet. Bereits 2018, 2017 und 2016 erzielte netzkern eine vorderste Plätze beim großen Arbeitgeber-Ranking der Internetbranche und des Mittelstands.
Entscheidend bei diesem praxisnahen Ranking ist vor allem, ob die Arbeitnehmer ihren eigenen Arbeitgeber weiterempfehlen würden. netzkerns kununu-Score von aktuell 4,58 zeigt, dass die große Wuppertaler Digitalagentur bei Mitarbeitern, Bewerbern und Azubis durchweg positiv gesehen wird. netzkern erhielt von den langjährigen Mitarbeitern zudem eine Weiterempfehlungsquote von 88 Prozent. Das ist im Branchenvergleich ein absoluter Spitzenwert.
netzkern legt größten Wert auf die Zufriedenheit seiner Kernkräfte. Das Unternehmen bietet einen interessanten Kundenmix und arbeitet für Großunternehmen wie Covestro, RWE, Festool, Flughafen Düsseldorf, Vonovia sowie für KMUs aus der Region. Mitarbeiter schätzen zudem die lockere Arbeitsatmosphäre, die agile Organisation und Führung, diverse interne und externe Weiterbildungsangebote und zudem zahlreiche Specials:
80/20 Model by netzkern: Digitalexperten arbeiten in der Regel zeitlich am Anschlag auf Kundenprojekten. 100% Auslastung und mehr sind die Regel. Den meist kreativen Köpfen fallen aber immer wieder Themen ein, die sie gerne mal angehen würden, die sie besonders interessieren oder auch solche, die sie stören. Für solche Themen fehlt im Projektalltag aber zumeist die Zeit. Das frustriert auf Dauer. Deshalb hat netzkern bereits 2018 das 80/20 Modell eingeführt. Mitarbeiter arbeiten 80% auf ihrem regulären Job. Und in 20% der Zeit an übergeordneten Projekten. Das können Fachthemen sein, wie neue, sprachbasierte Interaktionsformen oder auch organisatorische Themen wie neue Teamstrukturen und die Gestaltung von Teamräumen. Aus dem frustrierenden „man müsste mal … aber dafür ist ja keine Zeit" ist ein anpackendes „los geht´s“ geworden. Es bleibt zudem Zeit für kreative Spielereien.
Viele Mitarbeiter würden mit dem Rad (statt dem Dienstwagen) zur Arbeit fahren und etwas für ihre Gesundheit tun. Gute eBikes wären ein Ausweg, aber die sind recht teuer. Deshalb hat netzkern schon 2017 eine Dienstradregelung eingeführt, über die sich Mitarbeiter auch teure E-Bikes anschaffen und nutzen können.
Den Menschen unterstützen: Ein tragischer Unfall in der Familie, die Trennung vom Partner … im Leben kommt es immer mal zu Vorfällen, die einen psychisch belasten. netzkern bietet in solchen Situationen nicht nur Verständnis bzw. das offene Ohr vom Chef, sondern konkrete Hilfe durch professionelles Coaching/Psychologen. Anderes Beispiel: Man möchte aus privaten Gründen in eine andere Stadt ziehen und von dort aus arbeiten. Auch das unterstützt netzkern.
Das Ganze summiert sich zu einer Handlungsfreiheit und dem Gefühl, gefordert und gefördert zu werden: dem sogenannten New Work.
„Was unsere Mitarbeiter aber besonders schätzen, ist der tolle Spirit bei uns im Kern und das selbstbestimmte Arbeiten in Teams. Wir sind alle sehr begeisterungsfähig und teilen den Spaß am gemeinsamen Erfolg. Eben leidenschaftlich digital“, so Dr. Daniel Schulten, Vorstand von netzkern.
netzkern sucht ständig nach Verstärkung. Insbesondere der Standort Hamburg soll 2020 personell noch deutlich ausgebaut werden. Interessenten mit einschlägiger Erfahrung im Digital Business, Entwicklung (speziell Sitecore) sowie Design und Konzeption können unter „Jobs" mehr erfahren und sich bewerben.
